ТУЛА
Оплачиваемый отпуск положен только заочникам и вечерникам
12 октября 2006 г.
Многие ребята, только-только получив заветный, еще пахнущий краской студенческий билет, рвутся выйти на работу. Оно и понятно: на стипендию в наше время не прожить, а на помощь родителей приходится рассчитывать не всем.
С другой стороны, некоторые молодые люди так сильно озабочены своей будущей карьерой, что решаются совмещать теорию (обучение в вузе) с практикой (работой по специальности) прямо с первого дня студенческой жизни.
Понятно, что жить сразу на два фронта непросто. Приходится успевать и на офисные совещания, и на экзамены, в срок сдавать и отчеты, и рефераты, быть на короткой ноге и с начальником, и с деканом.
Во время сессии и подготовки к "госам" сохраняется средний заработок
Удобнее всего совмещать работу с учебой студентам, обучающимся в институтах по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения. Им работодатели обязаны оплачивать учебные отпуска, возмещать (это правило распространяется только на заочников) раз в год проезд до вуза и обратно. В соответствии со статьей 173 Трудового кодекса РФ дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется сотрудникам, которые успешно учатся в высших учебных заведениях, имеющих государственную регистрацию.
- Отпуск продолжительностью 40 календарных дней положен студентам первого и второго курсов, чтобы пройти промежуточную аттестацию или сдать сессию. На последующих курсах учебный отпуск может составлять не менее 50 дней.
- Студент вправе потребовать отпуск продолжительностью четыре месяца, если он занят подготовкой и защитой выпускной квалификационной (дипломной) работы. Еще один месяц оплачиваемого отпуска может быть использован для подготовки к госэкзаменам.
НЕ ЗАБУДЬ!
В начале октября официально начинают действовать поправки к Трудовому кодексу. В частности, они предполагают, что отныне льготы будут иметь не только работающие студенты, получающие первое образование, но и работники, направленные работодателями на дополнительное обучение.
Светлана Данилова
|
